1. 预算成本
- 到店培训：费用较高，可能持续数天，费用可能达数千至数万元。
- 线上远程培训：费用相对较低，通常只需半天至一天即可上手。
2. 学习能力和年龄
- 线上培训：对于年轻员工或学习能力强的人来说，线上培训足以胜任。
- 到店培训：对于年龄较大或学习能力较弱的员工来说，到店培训提供更直接的指导。
3. 学习态度
- 员工是否乐于接受新系统至关重要。
- 消极或抗拒的态度可能会影响培训效果，无论采用哪种方式。
综合考虑：
如果预算充足，且员工学习能力强、态度积极，到店培训可提供最全面的体验。
如果预算有限，或员工学习能力或年龄限制，线上远程培训可提供一种经济且便捷的解决方案。
最重要的是，确保员工意识到新系统的价值，并积极参与培训，以最大化其效果。